沈阳钢结构工程薪酬水平策略

来源 : 沈阳钢结构时间 : 2021-04-06

确定沈阳钢结构生产厂家薪酬水平策略是制定薪酬策略时重要的一项,它是指相较于外部薪酬水平所采取的薪酬水平定位,即企业的薪酬水平与同行业或相近行业市场水平的比较结果。一般来说,企业会采取三种薪酬水平策略,即领先型、局中型和跟随型。
在沈阳钢结构工程的实际管理中,企业一般会采取混合型薪酬策略,即采取多种薪酬策略相结合的模式。
一种思路是根据企业不同的职位属性制定不同的薪酬策略。例如,对企业核心岗位采取市场领先型薪酬策略,对企业非核心岗位采用居中型薪酬策略,对企业边缘型岗位采取跟随型薪酬策略。
另外一种思路是根据不同的岗位级别采取不同的薪酬策略。例如,对高层管理人员采取领先型薪酬策略,对普通基层采取居中型薪酬策略。
另外,也可以根据企业不同发展阶段采取不同的薪酬策略。例如,在企业的发展阶段,为了最大限度地吸引人才,企业会采取领先型薪酬策略;而在企业的衰退阶段,为了尽可能控制成本,企业不得不采取跟随型薪酬策略。

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