沈阳钢结构工程恒锐众工厂家教你怎么在特殊时期与场合给予员工点滴的关心

来源 : 沈阳钢结构时间 : 2021-07-03

  人是有丰富情感的动物,作为沈阳钢结构工程管理者,关心和体贴下属是对下属最好的激励方式之一,恒锐众工沈阳钢结构厂家对下属的长处和优点表示欣赏和肯定,仅凭口头上的几句激励之词是不够的,还要有实际行动。也就是要关心和体贴下属,让下属觉得他受到了尊重和爱护,觉得他在你心目中一直都是一个重要角色。

  这样才能激励他对工作更加努力,对你更加尊重,真心实意地与你共处。

  感情激励的最大特点就是关注细节。善于激励员工的管理者,总是从点滴做起,付出一点感情,注意一些小事,点点滴滴见真情——让下属在不经意间感到关怀,受到激励。

  一点一滴关心和体贴的实际行动是最朴实、最真诚、最珍贵的激励和肯定,管理者的一次例行激励可能几天就被自己忘了,但对于下属来说,却长久铭记于心,甚至终生难忘。

  现代社会,以人为中心,单纯的上下级关系正在逐渐被摈弃。在高效率、快节奏的生活中,人道主义更受人们的青睐,关心、爱护、珍惜和尊重人才逐渐成为社会的主流风尚。在领导与下属之间掺人个人友谊和感情的因素,对开展领导工作很有益处,这种方法会使领导成为一个轻松的权威。

  给员工特别的关心是对下属的最好激励方式之一,以下是沈阳恒锐众工钢结构工程推荐的方式,效果显著:

  1.亲自去医院探望住院的员工
  一位普通的下属住院了,管理者亲自去探望,说出了一句心里话:“平时你在的时候没感觉你做了多大贡献,而今你病了,就感觉工作毫无头绪,手忙脚乱的,你赶快把病养好了,否则我这个头儿不好当!”一些管理者不注意这个环节,其实下属在医院里翘首以盼管理者的探望,如果管理者不去,他心里可能就会这样嘀咕:“平时有事没事他只会假装表扬一番,现在病倒了,他就把我给忘了,过河拆桥,卸磨杀驴,没良心的东西!”

  管理者的探望很重要,这样做使你在下属心中的权威地位更稳固,甚至有所提高,从而有利于今后的工作。下属对你平时的行为是有目共睹的,当其他人看到你给别人的温暖时,心中自然会对你更加敬畏。

  2.欢迎和送别下属时考虑周到
  调换下属是管理者常常碰到的事情,有的管理者认为不就是换个人吗,来去自由,愿去就去,愿来就来,不必搞那些形同虚设的仪式。其时,这种想法是错误的。

  善于体贴关心下属的管理者和那些语言“巨人”型的管理者也不同,当一个新的下属来到时,语言“巨人”型的管理者会这样说:“小刘,你是北大的高材生,我们这儿亏待不了你的,赶快收拾一下办公桌,准备上马!”而有心计的管理者则会预先让人把一切收拾好,而后才说:“小刘啊,大家都很欢迎你来与我们同甘共苦,东西都给你准备好了,看还有什么不够的,尽管提出来。”一样的欢迎,前者华而不实,空泛无物,没有一点体贴的味道;后者没有一句恭维之词,但管理者的激励早已落在无声的行动上。只需一语,就分出了高下。

  3.下属过个难忘的生日
  现代人都习惯过生日,在生日这一天,一般都是和知心朋友一块儿祝贺。聪明细心的管理者会抓住机会,见缝插针,加入庆祝的行列。也许下属当时并不太在意,但是当他换了工作环境或管理者的时候,他就会回忆起你的祝贺和赞美。

  要给下属庆祝生日,可以发点奖金、买个蛋糕、请吃顿饭、送一束花等,效果都很好。如果趁机再加上几句美言对下属的业绩表示激励,则会锦上添花。

  4.重视员工的工作餐
  对于员工来说,午餐是一日三餐中最重要的。很多员工早上吃早餐匆匆忙忙,晚上可能还要加班,将晚餐时间拖后,所以午餐的营养如何,对员工的身体健康来说至关重要。

  因此,管理者要重视员工的工作餐。现在很多公司都为员工提供免费的工作午餐,有的公司则将午餐业务外包,有的公司设有专门的配餐部门,但无论是哪些形式,管理者对员工午餐的营养搭配、品种选择都要予以关注。

  总之,点点滴滴见真情。小事足可以折射出管理者品质的整体风貌,

  员工会通过一些小事,对管理者加以衡量、评判。管理者要从小事上做足文章,激励员工。

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